Encuesta Salarial 2013

En diferentes oportunidades en este foro, se han establecidos discusiones en torno a lo que devenga un Licenciado en Relaciones Industriales y Recursos Humanos en las empresas. Es tema ha generado críticas –algunas apasionada sobre el tema- El colega Ernesto Valera, (Carabobo CRIC) solicito su apoyo para su trabajo y la participación fue muy baja.

 En ese orden de ideas, en el ámbito gremial también tenemos interés en definir una escala salarial, definir un convertidor salarial que permita conocer cuáles deben ser los niveles de compensación según la región o entidad federal.

Eso motivo a varios Colegios de Licenciados en Relaciones Industriales y Recursos Humanos a aprovechar el ofrecimiento que realizo el colega Raúl Briceño Vicepresidente del CRI Distrito Capital y Director de CONESTRUCTURAS, en aprovechar la plataforma de la “11ra. Encuesta Nacional de Salarios” que realiza en alianza con La Asociación Venezolana de Gestión Humana, para hacer un estudio para los colegio que deseen participar de los siguientes cargos:

· Gerente General de Recursos Humanos

· Gerente de Área de Recursos Humanos

· Jefe de Recursos Humanos

· Jefe de Nómina

· Coord. / Supervisor de Recursos Humanos

· Analista de RRHH Sr.

· Analista de RRHH Jr.

· Analista de Nómina

· Gerente de Organización y Métodos

· Jefe de Organización y Métodos

· Analista de Organización y Métodos

· Gerente de Higiene y Seguridad Industrial

· Analista de Higiene y Seguridad Industrial

Los colegas que deseen participar en dicho estudio, por favor soliciten al email: licenciadosenri.rrhh@gmail.com@gmail.com el instrumento diseñado para tal fin, teniendo en cuenta que el mismo debe ser devuelto como fecha tope el 04/10/2013. Si se recibe posteriormente no se tomara en consideración. Dicha encuesta es solo para los cargos arriba mencionados, y no tiene costo para las empresas participantes.

 De tu participación depende que contemos con información importante sobre los niveles salariales de nuestra profesión.

QUE IMPLICA DIRIGIR EL GREMIO DE RECURSOS HUMANOS.

Por Darwin J. Maita

Con motivo de haberse celebrado un año más del Nacimiento de nuestra profesión el 17 de Septiembre, ya han pasado 50 años me permito comentar mi “visión gremialista”, la cual me conduce a la formulación de una pregunta esencial: ¿Qué implica dirigir el Colegio de Relaciones Industriales / Recursos Humanos? Implica un proceso de concientización y articulación de una estrategia de trabajo que permita entender cómo mediante la diversidad de las actividades existe el reto de consolidar un ente representativo para dar más visibilidad, posicionamiento y efectividad al gremio. Alcanzar conciencia de gremio implica, además, tener muy claro la misión de promover, facilitar y contribuir al desarrollo integral de sus afiliados. Para ello la directiva debe avanzar en el camino de consolidarse como actores sociales para la defensa del afiliado en Recursos Humanos caso Monagas (CORIGRHUM); por cuanto no puede existir un gremio fuerte con agremiados débiles y desasistidos, el Colegio debe ser un punto de apoyo y un medio para lograr que sus propósitos institucionales sean reconocidos y tengan impactos sociales que permitan satisfacer las necesidades del agremiado

Un gremio debe ser proactivo, no reactivo, oportuno, eficiente y mostrar resultados tangibles a sus agremiados.

Por las razones antes anotadas es necesario que la directiva Legal que Actualmente Dirige nuestro Gremio hoy cambie la concepción; tome conciencia clara de la importancia que la institución tiene para el gremio y para la sociedad misma; asuma la conciencia gremialista con sentido de pertenencia, de unidad como gremio para apoyarnos, fortalecernos y crecer social y profesionalmente; la directiva debe asumir su rol articulador de las relaciones sociales y profesionales, sin primacía de los intereses particulares sobre los gremiales, exigiendo a los agremiados lo que pueden y deben aportar a su colegio, comenzando por conocerlo, entenderlo y respetarlo, de tal manera que el colegio adquiera el reconocimiento debido por parte de los agremiados y de la sociedad, tomar conciencia de la importancia que tiene pertenecer a un gremio y lo que éste significa para sus agremiados, para ello, la directiva debe entregarse a la defensa de sus agremiados y la problemática laboral y social de los mismos, una tarea que considero prioritaria, por cuanto todos los Gerentes de Recursos Humanos conocemos las vicisitudes del ejercicio profesional y las fallas de su seguridad social, ello sin abandonar los programas de mejoramiento profesional. La función de la directiva frente a la problemática laboral del Gte RR HH, debe ser una estrategia básica para crear conciencia de gremio. La directiva tiene que ser proactiva en la atención social del agremiado, debe revisar a fondo los deficientes servicios sociales que actualmente no poseemos por no llegar a acuerdos y avocarse, mediante posiciones bien definidas, a corregir lo que haya que corregir para lograr un desarrollo social del agremiado acorde con la profesión, dándole mayor valoración a lo social que a lo personal y aun mas cuando la Legislación Laboral Venezolana nos asigna mas responsabilidad.

Para lograr el mayor beneficio gremial para sus afiliados, la nueva directiva deberá avanzar en la construcción de un pensamiento crítico que recoja, sistematice, evalué y reelabore las funciones propias de la institución para el fortalecimiento gremial. El reto y la tarea es lograr la unidad en la diversidad mediante un pensamiento compartido de desarrollo social que impulse y oriente el trabajo gremial para el rescate de la importancia que tiene el Colegio de Recursos Humanos como un actor más en el desarrollo

Gestion Humana 50 años de Evolucion

Una de la tarea más difícil sin duda alguna, es poder organizar, dirigir, coordinar y evaluar al talento humano. Se requiere de paciencia, liderazgo, trabajo en equipo, ética, equidad y alta capacidad de socialización con los distintos grupos que conviven en las organizaciones, las cuales muchas veces pasan a ser el segundo hogar de las personas.

Esta tarea definida por las relaciones laborales, garantizar la seguridad social del talento humano conforme a las normas establecidas para tal fin, desarrollar actividades que permitan consolidar el crecimiento técnico y profesional, adecuar equipos de trabajos de calidad, garantizar la salud física y mental y el equilibrio ecológico de nuestro entorno y lo más importante saber escuchar a las personas, dar un consejo oportuno, manteniendo así la retroalimentación de la comunicación entre EMPRESA-HOMBRE-EMPRESA. Son apenas una de las característica que definen a este grupo de Profesionales que día a día desde la Gerencia de Recursos Humanos, Divisiones de Relaciones Industriales, Departamentos de Reclutamiento y Selección, Compensación y Beneficios, Bienestar Social, Seguridad Higiene y Ambiente Direcciones de Personal, asumen el reto de dirigir las acciones y dar respuesta oportuna a todas las personas! Así somos los Relacionistas Industriales y Administradores o Gerentes de los Recursos Humanos, un valor agregado dentro de las Organizaciones.

Hoy al cumplirse 50 años de la Creación de la Primera Escuela en nuestro país y celebrarse el Día Nacional de los Licenciados en RRII y RRHH el compromiso con nuestro Gremio es por consolidar la responsabilidad social, el equilibrio de las Relaciones Laborales y desarrollar el aparato productivo de la Nación; partiendo de la premisa que es el Talento Humano, Nuestra gente, Nuestro Equipo Humano, la Materia prima inexorable para la construcción y desarrollo del país que queremos... Con Fe optimismo y ganas podemos lograrlo.

"... Cada individuo constituya un problema especial, y debe ser estudiado en su ambiente total y cambiante..."

Simón Bolívar

Esa es nuestra tarea como profesionales de la Gestión Humana

Saludos en este dia

Hoy ya estamos ante un desafío lograr que nuestra profesión sea mucho mas humana de lo que muchos autores dijeron y en la actividad diaria de nuestros trabajos empleos y vida cotidiana nos esforzamos para ser seres integrales vitales morale...s y en esa lucha convergen el mismo ambiente que nos rodea pero siempre ADELANTE nuestras metas y objetivos estan trazados no es detenido por falsas creencias egoísmos o envidias mal infundadas por que eso somos seres humanos capaces de enmendar errores y aprender de ellos ya cuando el 17 de septiembre se cumple muchos años mas de esos desafios seguimos con la mirada en el horizonte logrando ir mas allá y mas allá es el cielo sin limites de corazón hoy saludo a cada uno de nuestros agremiados; de los que aun no estan agremiados y tambien a nuestros formadores sin ellos nunca estariamos aca tambien a nuestros muchachos que estan formándose como semillero de la continuidad eso tambien sera el futuro de esa esperanza que un día se formo somos UNO el colegio vivirá siempre por que cada uno es la parte mas sensible que da y que aporta pero tambien que nos une FELIZ DIA COLEGAS

Msc Constantino Tiniacos