Perfil del Gerente de Recursos Humanos
Por Okairy Zúñiga
Categoría: General
El Gerente de Recursos Humanos es
el encargado de coordinar al personal que labora en la empresa, resolver los
conflictos entre este persona cuando se presenten, motivar y supervisar a la
fuerza laboral, entre otros. Sobre él recae gran parte de la responsabilidad
del correcto funcionamiento de la empresa.
Debido a las responsabilidades
del directivo de Recursos Humanos, este requiere de cierto tipo de educación y
unas determinadas características de personalidad, sin embargo no existe el
candidato perfecto, para elegir al encargado de esta área es importante
analizar lo que requiere la empresa y lo que busca el candidato.
Estudios y experiencia del directivo de Recursos Humanos
Lo ideal es que cuente con la
licenciatura en Administración de Empresas o Administración de Recursos
Humanos, aunque también son viables las licenciaturas en Derecho o incluso
Psicología. En cuanto a la experiencia profesional, es importante que haya estado
en puestos de dirección por lo menos 3 años.
Características de personalidad
del directivo de Recursos Humanos
Un directivo de Recursos Humanos
debe tener ciertas características que le permitan dirigir a la plantilla de
personal de la empresa. Entre estas características, las más Importantes son:
• Liderazgo
• Enfocado a resultados
• Comprometido con la empresa y con los empleados
• Objetivo
• Analítico
• Ordenado
Debido a que el directivo de
Recursos Humanos trabajará con personas debe ser capaz sobrellevar los
distintos tipos de personalidad, entender a cada persona como un ser individual
que tiene distintas metas y características diversas.
Funciones del Directivo de
Recursos Humanos
Las dos principales funciones del
Directivo de Recursos Humanos son:
• Identificar y gestionar las
plantillas de personal. El encargado de Recursos Humanos debe ser capaz de
identificar las necesidades que tiene la empresa al tiempo que define las
prestaciones retributivas. Una vez identificadas las necesidades de la empresa,
debe realizar la búsqueda y selección del personal necesario.
• Administrar el personal
existente. El directivo de Recursos Humanos debe ser capaz de dar soluciones a
los problemas que se presenten entre el personal y la empresa o entre el personal.
Esto puede darse a través de la búsqueda e incorporación del personal, el
mantenimiento y capacitación del mismo y finalmente el término de la relación
laboral.
El directivo de Recursos Humanos
es uno de los principales elementos de la empresa, ya que se encarga de
coordinar a la fuerza laboral que permita el perfecto funcionamiento de la
empresa, por esta razón se debe tener especial cuidado al momento de su
selección.
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