Un Juguete en Navidad

Afiliaciones Diciembre 2012

COLEGIO DE LICENCIADOS EN RELACIONES INDUSTRIALES Y GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DEL ESTADO MONAGAS,

INFORMA:

SE ESTAN RECIBIENDO LOS RECAUDOS PARA EL PROXIMO ACTO DE JURAMENTACION PARA LOS NUEVOS AFILIADOS HASTA EL DIA 30/11/2012, DICHOS RECAUDOS SON:

• FONDO NEGRO DEL TITULO UNIVERSITARIO REGISTRADO.
• COPIA DE LA CEDULA DE IDENTIDAD.
• CARPETA MARRON TIPO CARTA
• DOS (2) FOTOS TIPO CARNET.
• RESUMEN CURRICULAR CON SUS SOPORTES.
• LLENAR DOS PLANILLAS QUE SE LES ENVIAN AL CORREO ELECTRONICO.
• COSTO DE LA AFILIACION 3 UT, QUE SE CANCELARAN EN EFECTIVO AL MOMENTO DE ENTREGAR LA CARPETA.
  
  
• ENTREGAR DICHOS RECAUDOS EN EDIFICIO ANTONIO GONZALEZ (SUCURSAL PRINCIPAL DE HELADOS CALI), EN EL 2DO PISO, OFICINA NUMERO 3, ENTRE CALLE CEDEÑO Y CALLE ARRIOJAS SECTOR CENTRO MATURIN.

PERSONA CONTACTO LICENCIADO ELIAS CORCEGA TELÉFONO: 0424-910205

Tareas de los Profesionales de RRII y RRHH

_Uno de los factores para su estudio y análisis dentro de las relaciones laborales, es el impacto social y económico como consecuencia de la puesta en vigencia Nueva Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras. Las incidencias de tales efectos sociales, abren un espacio para reconsiderar los procesos socios productivos de las organizaciones, es allí donde tiene validez la formación empírica  y sistémica en lo que se refiere a las Relaciones Industriales y Gerencia Recursos Humanos.

La nueva ley del Trabajo constituye una herramienta sólida que garantiza y protege el empleo en todos sus niveles y formas en el marco de las relaciones laborales, lo cual pone a los empleadores en disyuntiva para promover la inversión en el país, dejando a los profesionales de la Gestión del Talento Humano en una ardua tarea, impulsar las nuevas relaciones de trabajo y promover el empleo en tiempos de coyunturas y cambios económicos impredecibles.

Todo esto viene dado por la obligatoriedad para las empresas de poner en práctica a toda su capacidad los procedimientos, normas y políticas que garanticen un recurso humano idóneo y productivo, pues la constante  rotación de personal significa un gasto prestacional insostenible, pues simplemente la potestad de despedir requiere de un serie de elementos que de no cumplirse se considera como un acto nulo dentro del marco jurídico, lo cual podría traer sanciones severas…

¿Que hacer entonces? Pues bien una de las estrategias primordiales es la de establecer programas de reclutamiento y selección de mayor criterio y exigencia, las organizaciones no pueden darse el lujo de incluir en nomina un personal para “probar que tal” la escogencia del nuevo recurso humano es una inversión que debe ser segura a mediano y largo plazo. También es preciso desarrollar programas de capacitación y desarrollo profesional adecuándolo a las necesidades organizacionales, capaz de permitir la interacción de los equipos de trabajos, esto permitirá tener dentro de la empresa un personal preparado para contingencias y ausencias no previstas, dándole paso a la multifuncionalidad de roles y tareas al recursos humano disponible.

Del mismo modo los responsables de las distintas dependencias de los recursos humanos deben implementar evaluaciones constantes, y darle seguimiento estrictos a los expedientes a fines de que estén al día, y que toda falta, imprudencia, negligencia, la observación mas mínima que afecte los intereses y objetivos de la empresa, debe estar documentada y soportada para afrontar posibles situaciones que requieran abrir los procedimientos administrativos y jurídicos para dar fin a la relación de trabajo si es necesario,  no se pueden dejar pasar por alto ninguna novedad que afecte las relaciones de trabajo, ya que todas ellas constituyen los elementos probatorios en los casos que requieran litigio.

De todo esto se desprende un sin numero de elementos que deben evaluarse en los planes de desarrollo profesional, pero nada de esto puede ser posible si las organizaciones no tienen el apoyo y respaldo de profesionales de la Gestión del Talento Humanos pues son ellos los poseedores y conocedores asertivos de las herramientas requeridas para los diferentes subsistemas de gestión, expertos en comportamiento organizacional, relaciones laborales y con la preparación académica profesional para consolidar la gerencia de los recursos humanos.

Dia del Lcdo de RRII y RRHH

Con motivo a celebrarse este próximo 17 de septiembre el aniversario de la creación de la Primera Escuela de Relaciones Industriales en Venezuela y Día del Licenciado de Relaciones Industriales Y Recursos Humanos, es propicia la ocasión para llevar a cabo el II encuentro entre los profesionales de Recursos Humanos y Relaciones Industriales, quienes  en esta oportunidad, compartirán sus experiencias y diversos puntos de vista partiendo  desde la transición de la universidad a las organizaciones.

Cada una de estas experiencias y planteamientos servirán de referencia estratégicas para la elaboración de propuestas académicas, éticas y profesionales que permitan el desarrollo sistémico del nuevo perfil profesional de la Gestión Humana, además de consolidar la identidad gremial y darle valor agregado a la carrera de Gerencia de Recursos Humanos como vértice de futuro de los mercados globales, los sistemas de información,  las organizaciones y la nueva gestión social del siglo XXI 

se agradece confirmar asistencia por los correos o nuestro grupo en Facebook

entrada libre

entrega de Certificado de asistencia

Innovación y gestión del talento humano

Por Edison Roca

Los inicio de la Gerencia de Recursos Humanos como carrera profesional en la década de los 90 en Venezuela;  influenciado por las nuevas tendencias y corrientes empíricas, apoyados con los notables avances tecnológicos, la aparición de nuevas herramientas, el desarrollo de las relaciones industriales, el crecimiento vertiginoso de los mercados globales. Marcan un periodo de formación y consolidación de profesionales de recursos humanos, lo cual dio paso a la integración de muchos jóvenes multidisciplinarios comprometidos con una visión no solo académica y profesional, sino que además nos pone  a la vanguardia del siglo XXI como una de las disciplinas cuya tarea es la más compleja de las ciencias sociales, la planificación, control, supervisión y gestión  del talento humano de las organizaciones.

Partiendo de la premisa de que las personas son el baluarte de toda organización, corresponde a los Profesionales de Gerencia de Recursos Humanos ejercer el rol de liderazgo y dirección en la búsqueda de los objetivos trazados, sean estos de carácter económico, social o humano. 

Hoy en día cumplir con la difícil tarea de administrar el talento humano, requiere de diversas herramientas, las cuales no siempre están a la total disposición de los gerentes, además es necesario poseer percepción aguda para prever las contingencias que puedan originarse en los diversos subsistemas de gestión; mas aun cuando las organizaciones son más competitivas que en el pasado, aunado a los cambios geopolíticos y económicos de Latinoamérica y el mundo en general, marcados por una continua crisis de  los mercados,  el crecimiento demográfico, los conflictos militares y la inestabilidad climática consecuencia de los daños ecológicos del siglo pasado.

Es entonces el Licenciado de Gerencia de Recursos Humanos, quien debe ejercer la figura  protagónica dentro de la organización, atrás deben quedar esas ideas del personaje “Jefe de personal” cuya tarea era pagar nomina, ingresar y egresar personal, la persona mala o buena que pasa los memorandos y de vez en cuando manda hacer un “cursito” de actualización profesional. Los profesionales de la gestión humana hoy en día deben diversificarse para atacar los problemas y conflictos que puedan generarse en la organización, basado en las relaciones humanas, la planificación y administración  de los recursos económicos,  los valores éticos y morales.

 Hay quienes afirman que esta tarea es similar a la de un sacerdote dirigiendo una parroquia, pues corresponde saber oír a las personas bajo las más estrictas normas de confidencialidad, atender sus problemas y necesidades en razón al medio social donde se desenvuelve, el entender el comportamiento y desempeño de las personas dentro y fuera de la iglesia y rendir los recurso económicos para el beneficio de todos. Otros aseveran que nuestro papel nos coloca como jueces y verdugos en el momento de tomar decisiones, pues sin duda alguna, pues éstas afectan directa y proporcionalmente cualquier proceso dentro de los subsistemas de recursos humanos. Resumiendo lo anteriormente expuesto, es insoslayable el rol multidisciplinario que requiere la Gerencia de Recursos Humanos para llevar a cabo con éxito el logro de objetivos, independientemente del campo en donde corresponda ejercer las tareas encomendadas de acuerdo al cargo designado, ya sea en la industria petrolera, agroalimentaria, metalúrgica, en el campo de la construcción, el comercio, la gestión pública, industrias transnacionales, en síntesis en toda organización que requiera la administración de los recursos humanos 

Otro componente a considerar es el uso de la tecnología, los sistemas de información se ha desarrollado vertiginosamente, sintetizando los procesos de gestión, hoy es casi imposible ejercer cualquier tarea si no se dispone de las herramientas tecnológicas y el uso de internet es obligatorio para todo proceso parafiscal de los recursos humanos. Los profesionales de Recursos Humanos deben consolidar el uso de todas estas herramientas  de desarrollo a la par de la formación académica.

Para culminar no se debe olvidar la interacción de las personas con el medio donde se desempeña, el Licenciado de Gerencia de Recursos Humanos debe promover la ergonomía, el clima organización idóneo, la protección del medio ambiente como premisa de los valores éticos y profesionales que caracterizan la profesión de gestión del talento humano.

FORO

Nueva Ley Orgánica del Trabajo,  los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT).

Impacto en la Gestión del Talento Humano

Aspectos Legales e Implicaciones Prácticas

INFORMACIÓN GENERAL

OBJETIVOS
 Contribuir al desarrollo de los profesionales de recursos humanos
mediante el apoyo académico y la representación Institucional.

Difundir un criterio moderno y profesional para la gestión de lasv
personas en organizaciones del sector privado, del sector público y de
la sociedad civil.

Dar a conocer y promover las mejores prácticas en la gestión de
recursos humanos.

Facilitadores:

  Mgsc. Fabiola C. Rojas F.

Abogada. Maestría en Derecho del Trabajo. Docente de la Universidad
José Antonio Páez. Facilitadora del Diplomado en Seguridad y Salud
Laboral de FUNDAUC. Asesora Laboral.

Lcdo. Ernesto Valera

Licenciado en Relaciones Industriales. Maestría Administración del
Trabajo y Relaciones Laborales. Docente de la UJAP. Vice-Presidente
del CRIC. Facilitador en áreas del Talento Humano, Tecnologías de la
Información y Educación.

Contenido Programático Básico:

Análisis Comparativo y Recomendaciones en los Tópicos más Destacados:
Prestaciones Sociales. Jornada Laboral. Tercerización y Contratistas.
Vacaciones y Bono Vacacional. Bonificación de Fin de Año. Feriados.
Periodo de Prueba. Sindicatos y Consejos de Trabajadores.
Inamovilidad. Despido Injustificado. Indemnización del Despido.
Prescripciones. Sanciones. Entre otros.





Inversión:
       Publico General Bs. 480,00

Requisitos: Copia de la cedula de Identidad, Depósito Bancario,
Planilla de Inscripción

 Profesionales Afiliados CORIGRHUM: Bs. 300,00

Requisitos: Copia de la cedula de Identidad, Depósito Bancario,
Planilla de Inscripción, Copia de Certificado de Afiliación.

Estudiantes de Pregrado con carnet vigente: Bs. 200,00

Requisitos: Copia de la cedula de Identidad, Depósito Bancario,
Planilla de Inscripción, Constancia de Estudios Vigente.
    

  Inscripciones día del Evento: Bs.500

Incluye: Certificado de participación,   CD con temática, Carpeta,
Bolígrafo,   Refrigerio

Lugar: Casa de la Cultura, Profe Inicita Aceituno Av, Bolívar  Maturín
Estado Monagas

Fecha: sábado 16/06/2012.

Horario: Verificación de datos 8:00 am Jornada de 9:00 am a 4:00 pm.

Centros de Inscripciones:

Avenida Bolívar Centro Comercial Bolívar Piso 4 Oficina 41 Persona
Contacto Lcda, Anays Cedeño Teléfono 0424-9170991

Avenida Universidad Centro de telecomunicaciones Famoca frente a la
UDO. Persona Contacto Bachiller Stephani Araujo Teléfono  0426-3951106

Para Inscripción:

Transferir o Depositar en la Cuenta Corriente Nro. 0105-0054-1710-5446-7218, del
Banco Mercantil, a nombre de FUNDEGESTH, RIF.: J-40069602-0. Se
requiere que se registren en planilla de inscripción y la envíen con
los requisitos antes nombrados de forma escaneada al siguiente correo
electrónico:   Fundegesthmonagas@gmail.com

Información: 0424-9145778, 0414-0974340, 0424-9102054, 0414-0831256,
0426-5702886.


*Correos Electronicos:

Afiliaciones.corigrhum@gmail.com
licenciadosenri.rrhh@gmail.com

I Jornada de Gestión Humana

Aspectos Básicos de los Sistemas Parafiscales

Visión Ética y Profesional de las Relaciones Laborales

INFORMACIÓN GENERAL

 OBJETIVOS

v     Contribuir al desarrollo de los profesionales de recursos humanos mediante el apoyo académico y la representación Institucional.

v     Difundir un criterio moderno y profesional para la gestión de las personas en organizaciones del sector privado, del sector público y de la sociedad civil.

v     Dar a conocer y promover las mejores prácticas en la gestión de recursos humanos.

PONENTES INVITADOS:

Lcdo. Henry Hurtado

Superintendente de Laborales PDVSA División Oriente.

TEMA: El Recurso Humano y la Empresa ante las Nuevas Tendencias.

Lcdo. Jeorge Martínez

Profesor de la Universidad de Oriente, Núcleo Monagas. Jefe de Recursos Humanos del Instituto Nacional de Estudios Agropecuarios.

TEMA: Gestión del Recurso Humano en las Organizaciones y Entes Públicos.

Lcdo. Luis Guzmán

Coronel de Bomberos. Comandante Bombero de la UNEFA. Director de la UNEFA Aguasay. Profesor de la Universidad Pedagógica Experimental Libertador (Coord. De la Cátedra Ética y Docencia).

TEMA: Seguridad y Salud Laboral y el Rol de los Profesionales de Recursos Humanos.

Lcdo. Orlando Gallardo

Director-Instructor de ICOOPEP CONSULTORES, C.A., registrado en el INPSASEL código MO-N° 78359058. Profesor de la Universidad Pedagógica Experimental Libertador. Auditor de Nómina Petrolera de la Empresa PETREX el Tigre. Asesor en la Aplicación de la LOPCYMAT.

TEMA: Aspectos Básicos y Trámites Administrativos de los Sistemas Parafiscales.

Abg. Martha Pérez

Abogado Laboral. Profesora de la Universidad de Oriente, Núcleo Monagas (Jefa del Departamento de Gerencia de Recursos Humanos).

TEMA: Flexibilidad Laboral Vs. Ley Orgánica del Trabajo

Lcdo. Carlos Oñates

Presidente del Colegio de Licenciados en Relaciones Industriales y Recursos Humanos del Estado Carabobo. Miembro del Grupo de Relaciones Industriales del estado Carabobo. Presidente de la Empresa Talento Humano en Acción

TEMA: Visión General de la Reforma de la Ley Orgánica del Trabajo 2012.

INVERSION:

v     Publico General Bs. 300,00

Requisitos: Copia de la cedula de Identidad, Depósito Bancario, Planilla de Inscripción.

v     Afiliados CORIGRHUM: Bs. 200,00

Requisitos: Copia de la cedula de Identidad, Depósito Bancario, Planilla de Inscripción, Copia de Certificado de Afiliación.

v     Estudiantes de Pregrado con carnet vigente: Bs. 150,00

Requisitos: Copia de la cedula de Identidad, Depósito Bancario, Planilla de Inscripción, Constancia de Estudios Vigente.

INCLUYE:

·       Certificado de participación

·       CD con temática

·       Carpeta

·       Bolígrafo

·       Refrigerio

LUGAR:

Auditorio del Complejo Cultural de Maturín, Plaza Francisco de Miranda Sector Mercado Viejo.

FECHA:

Sábado 28/04/2012.

HORARIO:

Verificación de datos 8:00 am

Jornada de 9:00 am a 4:00 pm

PARA INSCRIPCIONES:

Transferir o Depositar en la Cuenta Corriente Nro. 0105-0054-1710-5446-7218, del Banco Mercantil, a nombre de FUNDEGESTH, RIF.: J-40069602-0. Se requiere que se registren en planilla de inscripción y la envíen con los requisitos antes nombrados de forma escaneada al siguiente correo electrónico:

Fundegesthmonagas@gmail.com

Para mayor Información: 0424-9145778, 0414-0974340, 0424-9102054, 0414-0831256, 0426-5702886.

I Jornada de Gestion Humana (Aspectos Basicos de los Sistemas Parafiscales, Vision Etica de los Profesionales de las Relaciones Laborales) 28/04/2012

Como parte de las primeras actividades del 2012 auspiciada por el equipo de la Junta Reactivadora,   este 28 de Abril se estara llevando a cabo, la I Jornada de Gestion Humana Aspectos Basicos de los Sistemas Parafiscales Vision Etica y Profesional de la Relaciones Laborales, en el marco de ofrecer a profesionales y estudiantes de Recursos Humanos temas de actualidad, enfocadose principalmente en las perspectivas del proyecto de la Nueva Ley del Trabajo, ademas de ofrecer herramientas esenciales en la aplicacion de los sistemas parafiascales en el sector publico y privado. 

Esta Jornada contara con la participacion de profesionales expertos en RRHH, Relaciones Laborales, Seguridad Ocupacional, quienes compartiran sus experiencia con el publico asistente... Es por ello hacemos extensiva la invitacion a todos los colegas profesionales, estudiantes y publico en general para que participen activamente en esta Jornada

Afiliaciones 2012